五指山市醫(yī)務(wù)“候鳥”人才開展義診服務(wù)群眾。
近年來，五指山市注重對“候鳥”平臺資源和人才資源的挖掘使用，不斷完善人才服務(wù)保障體系，創(chuàng)新啟動“鴻雁匯智”工程，多措并舉激發(fā)“候鳥”人才潛能動力，取長補(bǔ)短，有力推動五指山高質(zhì)量發(fā)展。
為促進(jìn)人才資源共享，建立“候鳥”人才動態(tài)更新、定期采集、分類統(tǒng)籌機(jī)制，聯(lián)合各有關(guān)部門開展入戶走訪調(diào)查，建立涵蓋教育、衛(wèi)生、金融、文化等10個領(lǐng)域的“鴻雁”智庫，登記入庫“候鳥”人才850名。做好“雙向”對接，利用“鴻雁”智庫資源“按單點(diǎn)菜”，主動對接了解人才近況及服務(wù)意愿，精準(zhǔn)向各單位推薦“候鳥”人才1000多人次。近年來，五指山市柔性使用“候鳥”人才近萬人次。
五指山市省派第三批鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)報(bào)到會。
近日，五指山市出臺文件，抓實(shí)“選、育、管、激”等環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。
備力量培養(yǎng)計(jì)劃分為選任村務(wù)專干和培育村“兩委”干部兩大部分。五指山以三年為培育周期，通過有目的、有計(jì)劃、有成效地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、挑選人才、使用人才，力爭打造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)作為的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“一輕二高三強(qiáng)”和“一年成長、兩年成才、三年成事”的培育目標(biāo)，讓本土人才在“家門口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)，引導(dǎo)鄉(xiāng)村振興青年人才下沉基層、服務(wù)基層，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。
基地邀請專家為當(dāng)?shù)夭柁r(nóng)培訓(xùn)技術(shù)。
近年來，五指山市通過搭建起基層專家服務(wù)平臺，匯聚了來自各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才力量，為鄉(xiāng)村的發(fā)展注入了新的活力。
采取“請進(jìn)來+走出去+送出去”方式，培養(yǎng)一批制茶能手和基層急需緊缺人才。把名師請進(jìn)來，邀請中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院杭州茶葉研究所專家到水滿鄉(xiāng)茶園，實(shí)地開展有機(jī)茶種植技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，現(xiàn)場講授茶樹冬季修剪、病蟲害有機(jī)防治及石硫合劑的合理使用方法等知識，在“田間地頭”打造實(shí)務(wù)課堂。讓人才走出去，從學(xué)習(xí)實(shí)踐中增長見聞、提升本領(lǐng)。把技術(shù)送出去，派出基地專家到白沙縣青松鄉(xiāng)牙擴(kuò)村進(jìn)行為期12天的大葉茶種植和手工加工制作技術(shù)授課，采取理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練的教學(xué)方法，為當(dāng)?shù)卮迕駛魇诩夹g(shù)，村民學(xué)習(xí)熱情高漲，廣受好評。
五指山市“候鳥”閆文英獲評海南省道德模范。
為優(yōu)化人才表彰獎勵制度，激勵人才擔(dān)當(dāng)作為，五指山市制定出臺《1867優(yōu)秀人才獎勵暫行辦法》，采取“物質(zhì)+精神”雙重獎勵并舉，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷把人才力量轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)力量，把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把人才活力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力，為加快推動五指山“六園”建設(shè)和打造成民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的典范凝聚人才力量。
2024年3月，五指山市召開“1867優(yōu)秀人才”表揚(yáng)大會，為五指山市首屆“1867優(yōu)秀人才獎”評選獎勵工作畫上圓滿句號。從各行各業(yè)脫穎而出的8名人才作為市優(yōu)秀人才的代表，充分展示了山城人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，也彰顯了五指山良好的人才發(fā)展生態(tài)。
海南省五指山市科技館落成開館。
為打贏海南省科技創(chuàng)新翻身仗，五指山市堅(jiān)持以制度建設(shè)、平臺保障和獎勵激勵等抓手，夯實(shí)生態(tài)科技特派員工作，持續(xù)向全國遴選科技人才優(yōu)化隊(duì)伍、創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技110服務(wù)長效機(jī)制、設(shè)立科技計(jì)劃專項(xiàng)支持成果轉(zhuǎn)化，五指山市生態(tài)科技特派員堅(jiān)持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”，隊(duì)伍不斷壯大，成為“三農(nóng)”政策的宣傳隊(duì)、農(nóng)業(yè)科技的傳播者、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊、鄉(xiāng)村脫貧致富的帶頭人，使廣大農(nóng)民有了更多獲得感、幸福感，不斷涌現(xiàn)科技幫扶典型。
下一步將繼續(xù)鞏固國家級創(chuàng)新型縣（市）建設(shè)成果，五指山市科技人才發(fā)展既要引進(jìn)“頂天立地”的領(lǐng)軍人才，也要培育“腳踏實(shí)地”的基礎(chǔ)人才。
通什鎮(zhèn)福安村老隊(duì)員向新隊(duì)員交接工作材料。
自第三批鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)選派動員大會以來，五指山市組織開展為期1個月的“老帶新”“傳幫帶”輪換交接工作，切實(shí)做到角色轉(zhuǎn)換快、工作不斷檔、干勁不減弱。
為幫助新隊(duì)員適應(yīng)新環(huán)境，進(jìn)入新角色，盡快融入進(jìn)五指山市推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的戰(zhàn)斗隊(duì)伍當(dāng)中，全市58支駐村工作隊(duì)充分發(fā)揮“以老帶新”作用，采取座談交流、現(xiàn)場講解傳授、入戶走訪等多種方式開展“傳幫帶”工作，認(rèn)真梳理責(zé)任清單和工作事項(xiàng)，為新隊(duì)員傳授駐村工作經(jīng)驗(yàn)和方法。帶領(lǐng)新隊(duì)員走家串戶，查看產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，幫助熟悉掌握村情民意和駐村業(yè)務(wù)知識，共開展鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)新老隊(duì)員座談會（對接會）60余場（次），入戶走訪550余次，開展各類調(diào)研工作60余次。
生態(tài)科技特派員范瓊、張群、田海到田間地頭指導(dǎo)青瓜種植戶。
為解決農(nóng)戶在春耕春播生產(chǎn)中的技術(shù)難題，充分發(fā)揮生態(tài)科技特派員專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和科技創(chuàng)新引領(lǐng)作用，凝聚生態(tài)科技特派員團(tuán)隊(duì)力量，五指山市積極組織生態(tài)科技特派員采取實(shí)地技術(shù)指導(dǎo)的方式，為農(nóng)戶提供科技服務(wù)。
五指山市生態(tài)科技特派員、農(nóng)業(yè)科技110服務(wù)站深入全市7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極開展科技下鄉(xiāng)指導(dǎo)服務(wù)，通過實(shí)地觀察、現(xiàn)場講授、親自示范等方式，就苦瓜、青瓜、百香果、朝天椒等水果蔬菜的新品種引進(jìn)、技術(shù)推廣、種植示范各方面進(jìn)行詳實(shí)的解讀和細(xì)致的實(shí)踐操作，將科技工作者飽滿的熱情撒播在農(nóng)戶的田間地頭。
科技人才用實(shí)際行動為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收提供技術(shù)保障，為農(nóng)作物高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效創(chuàng)造有利條件。