近日，中國熱科院加工所首例特聘研究員順利通過期滿考核，標(biāo)志著該所近年啟動的“特聘年薪制”改革試點工作落地見效。

據(jù)悉，該所為激發(fā)科技人才活力，于2019年啟動了“特聘年薪制”。按照制度，根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要，凝練出特聘崗位需求和具體目標(biāo)；科研人員不問出身，公開競崗。該項制度很好地解決了科研人員研究方向與單位發(fā)展需要不同步問題；也解決了科研人員研究方向變更頻繁，不利于培養(yǎng)科學(xué)家的問題；為想干事能干事的人創(chuàng)制了政策環(huán)境。

該所首個特聘崗位是“熱帶農(nóng)產(chǎn)品中多酚物質(zhì)挖掘利用”，特聘研究員是該所2020年引進(jìn)的李如一博士。兩年來，李如一博士超額完成特聘崗任務(wù)目標(biāo)，研究成果為我國熱帶農(nóng)產(chǎn)品中多酚高效利用奠定良好基礎(chǔ)。研究期間，入選中國熱帶作物協(xié)會青年人才托舉工程人才，以帶頭人身份獲批湛江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引育“領(lǐng)航計劃”的省內(nèi)領(lǐng)先團(tuán)隊人才培養(yǎng)項目，獲批國家級及省部級等科研項目6項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇（其中SCI論文6篇，中科院SCI農(nóng)林科學(xué)一區(qū)3篇，總影響因子：34.135），申請專利2項。（中國熱科院 麥舜樺 李碩）

分享讓更多人看到